關(guān)于企業(yè)福利費支出范圍的說(shuō)明

    財政部近日下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》對企業(yè)發(fā)放或支付的交通、住房、通訊補貼，明確了納入工資總額和納入職工福利費的相關(guān)規定。這些規定屬于企業(yè)財務(wù)規范，不是稅收政策。

《通知》對企業(yè)職工福利費作了明確的界定，詳細列舉了職工福利費的5個(gè)具體方面，如為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用等。

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車(chē)改補貼、住房補貼、通訊補貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據報銷(xiāo)后支付的，由于已形成對勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質(zhì)，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

此外，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出，如企業(yè)為職工提供的上下班班車(chē)、集體宿舍等相關(guān)費用，作為職工福利費管理。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的、不定時(shí)間、不定金額、據實(shí)報銷(xiāo)的市內交通等費用，既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業(yè)成本（費用）。

職工個(gè)人繳納所得稅問(wèn)題，也應當遵循國家有關(guān)稅收的規定。
　  這項通知將有利于加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權益。

　　                                             集團財務(wù)部

                                                    張  洪

                                                   2009.12.5